Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, c’est-à-dire que des éléments objectifs doivent être à l’origine de la rupture du contrat de travail initiée par l’employeur, dans le cas contraire, on pourra parler de licenciement abusif.

Parmi les éléments à la base d’une rupture de contrat de travail, il peut s’agir par exemple d’une insuffisance professionnelle, d’une inaptitude du salarié à l’emploi constatée par la médecine du travail ou encore d’un refus infondé d’une mutation.