VICTIME DE HARCÈLEMENT MORAL OU SEXUEL AU TRAVAIL

Les causes de souffrances psychiques au travail...

CONTESTER UN LICENCIEMENT ABUSIF

Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse...

NEGOCIER VOTRE DEPART

Il ne faut pas négliger les enjeux d'une rupture conventionnelle...

DROIT PENAL DU TRAVAIL

Le droit pénal du travail regroupe les infractions commises dans...

Litige conseil de prud’hommes – Litige travail – Congé maternité – Harcèlement moral au travail – Licenciement pour faute – Licenciement pour inaptitude : obligation de reclassement de l’employeur – Licenciement pour insuffisances professionnelles – Procédure devant le Conseil de Prud’hommes – Protection de la salariée enceinte ou en congé maternité – Recours contre les avis du médecin du travail – Retour de congé maternité – Rupture conventionnelle du contrat de travail – Burn out – Souffrance au travail – Négociation de départ – Accord transactionnel – Santé au travail – Médecin sécurité sociale – Accident du travail – Maladie professionnelle – Faute inexcusable – Indemnités préjudices