DÉFENSE ET CONSEIL DU SALARIÉ
La relation de travail est faite d’étapes décisives et complexes.
Mieux vaut être conseillé avant d’entamer seul des démarches qui pourraient se révéler contraire à vos intérêts.
Et lorsque vous envisagez de saisir le Conseil des Prud’hommes, mon expertise d’avocate sera à même d’analyser et de vous conseiller sur l’opportunité et les chances de succès de votre dossier.
Avocat spécialisée en droit du travail à Paris, je suis là pour vous accompagner aux différents stades de la relation de travail avec votre employeur comme en cas de contentieux prud’hommes :
- Conseil sur la conclusion et la modification du contrat de travail
Etudier et conseiller sur les clauses du contrat de travail ; distinguer changement des conditions de travail et modification d’une clause essentielle du contrat de travail ; connaître les conséquences de l’acceptation ou du refus d’une proposition de modification du contrat de travail, rédaction du contrat de travail… - Contestation d’une sanction disciplinaire
Contester un avertissement ; contester une mise à pied disciplinaire, contester une sanction illicite (ex : sanction pécuniaire)… - Contestation d’un licenciement abusif
Contester un licenciement pour insuffisance professionnelle ; contester un licenciement pour insuffisance de résultat ; contester un licenciement pour cause réelle et sérieuse ; contester un licenciement pour faute simple; contester un licenciement pour faute grave ; contester un licenciement pour motif économique… - Conseil en vue d’une rupture conventionnelle
Connaître ses droits en matière de rupture conventionnelle ; maîtriser les étapes de la rupture conventionnelle ; négocier le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle… - Conseil en vue d’une transaction
Développer un argumentaire pour solliciter une issue amiable, trouver un accord avec la partie adverse ; négocier la meilleure indemnité transactionnelle possible… - Conseil en vue d’une prise d’acte de la rupture
Prendre acte de la rupture aux torts de l’employeur ; connaître les conséquences de la prise d’acte de la rupture, saisir le Conseil de prud’hommes pour faire requalifier la prise d’acte de la rupture en licenciement abusif… - Reconnaissance d’une situation de harcèlement au travail
Réagir en cas de situation de harcèlement moral ou sexuel ; négocier son départ ; saisir le Conseil de prud’hommes ; porter plainte contre le harceleur; obtenir l’indemnisation de son préjudice… - Demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires
Obtenir la nullité d’une convention de forfait ; solliciter le règlement de ses heures supplémentaires non payées… - Conseil sur l’opportunité de faire appel d’un jugement : faire appel d’un jugement lorsque la décision n’est pas satisfaisante…